1. 不得使用或者支持使用童工;
2. 不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
3. 应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
4. 反歧视原则;
5. 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
6. 工作时间要严格遵守当地法律要求;
7. 企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;
8. 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
9. 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策;
10. 员工辞工需要提前一个月写出书面申请
企业申请SA8000认证的必备条件有哪些？
1、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照规定自测公司情况；一年内进入申请程序。
2、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。
3、当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。
4、如有必要可延长申请人状态至2年。
5、预测通过后准备进入论证评估。
6、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
7、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。
SA8000标准的好处
公司实施SA8000标准，通过SA8000认证对公司有很多战略利益。对于零售商来说，如果公司制定供应商社会责任守则，需要建立内部监督体系，需要大量的人力、物力和财力资源，而直接采用SA8000标准可以大大降低监督成本，同时可以改善供应链管理。研究结果表明，良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系。另一方面，实施SA8000标准将大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心。公司越大，知名度越高，人们更加关注它的社会责任表现。SA8000标准的持续改善要求、定期监督审核和第三方认证制度可以提高公司声誉和改善公司形象。
对于供应商来说，在国际贸易环境中，劳工标准正变得越来越重要，SA8000标准是公司获得竞争优势，吸引客户和进入新的市场的一个机会，同时，它为公司及其经理提供一个平和的商业环境。实施SA8000标准可以大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本，因为SA8000标准可以代替其他类似标准和守则。SA8000标准可以让公司在劳动力市场处于有利的地位，对社会和道德标准的明确承诺对优秀人才更具有吸引力，这是公司未来成功的关键因素之一。公司对雇员福利的承诺将提高雇员的忠诚度和归属感，这样不仅可以提高生产力，而且有利于改善客户关系，维持忠诚客户。美国一家知名的运动鞋公司NEWBALANCE报告说，他们在中国的合约工厂通过实施SA8000标准，工作时间减少了，生产率提高了25％。
媒体快速传播和轰动效应，要求工商业界具有更大的灵活性和更高的透明度。由于一个地方或者一个供应商出现的问题可能对整个公司，乃至整个地区、整个行业产生严重的影响，即使是社会责任表现最好的公司，也需要向公众证实其社会责任承诺。
在目前这样一个由媒体控制的时代，公司的公众形象成为一个关键因素，公司仅仅遵守道德标准还不够，公司还需要向公众展示“采取正确的方式做正确的事情”。SA8000标准作为一个工具，可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000认证可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000认证来推广其良好的公司形象和产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000认证可以让它们与没有达到该标准的竞争者划清界限。可以预见，血汗工厂或使用童工的恶劣行为将会因为SA8000标准的实施而逐步减少。
